組織リーダに必要なのは

「問題を解決することではなく、問題を発生させないこと。」

今日、電車の中で『スーパーエンジニアの道』を読んでいて出てきた言葉です。

多くの場合、問題を解決した人が賞賛されるけれども、真に賞賛されるべきはそうした目立つ問題を発生させなかった人。
だけど、問題が発生していないから、そういう人を見分けたり評価することは難しい。

確かにそうだなあと思います。

そういう行動、真似したいけど、どうやったらそういう行動をしてる人を見分けられるんだろう？